Nach der Auflösung des Dienstverhältnisses und dem Eintritt in die Stahlstiftung beginnen die Stiftungsmaßnahmen für jede neue Teilnehmerin bzw. jeden neuen Teilnehmer mit einer intensiven Zielfindungsphase, in der die Personen in Aktivgruppen oder einzeln betreut werden.

Das (Wieder-)Erkennen der eigenen Interessen und Fähigkeiten bzw. die Auseinandersetzung mit berufs- und arbeitsmarktbezogenen Informationen dient dazu, eine eventuelle Resignation zu überwinden und ein neues Berufsziel oder Lebenskonzept zu entwerfen. Wichtige Fragen lauten dabei:

• Wo liegen die persönlichen Stärken und Interessen?
• Welche Chancen bietet der Arbeitsmarkt?
• Welche Anforderungen stellt der künftige Wunschberuf?
• Welche Aus- und Weiterbildungen führen zum Ziel? 

Bis zum Ende dieses Zielfindungsprozesses muss sich jede Teilnehmerin bzw. jeder Teilnehmer entscheiden, ob sie bzw. er ohne weitere Zwischenschritte eine neue Arbeitsstelle anstrebt, eine Aus- oder Weiterbildung belegt oder ob sie/er die Gründung eines eigenen Unternehmens ins Auge fasst.